Background:

ONU Femmes, ancrée dans la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

L'objectif d'ONU Femmes au Sénégal est de promouvoir les droits humains des femmes et leur autonomisation, tandis que le pays s'efforce de pérenniser et de consolider les acquis en matière de stabilité et de développement. À cet égard, le programme du pays se concentre sur quatre domaines prioritaires : renforcer l'autonomisation économique des femmes ; mettre fin aux violences faites aux femmes ; renforcer la gouvernance et la représentation de femmes dans les instances de prise de décision ; et placer l'égalité des sexes au cœur de la planification et de la budgétisation du développement national.

Afin de souligner l'urgence de tenir les engagements pris en matière des droits des femmes et des filles et de veiller à ce que personne ne soit laissé pour compte dans la mise en œuvre du Programme de développement durable à l'horizon 2030, le bureau ONU Femmes Sénégal envisage de recruter un-e consultant-e pour promouvoir le leadership et la participation des organisations de femmes et de défense des droits humains à la mise en œuvre d’un agenda commun de plaidoyer par le biais d'interventions de plaidoyer aux niveaux local et national. 

Cette mission contribuera à renforcer la coordination et la collaboration des efforts de plaidoyer et à élargir les partenariats entre les acteurs des droits des femmes, des droits humains, du développement et autres, afin de défendre les droits des femmes et l’autonomisation des femmes au Sénégal

Sous la supervision de la Représentante d’ONU Femmes le/la consultant -e national-e devra appuyer le bureau pays d'ONU Femmes Sénégal à renforcer les efforts de plaidoyer et de coordination existants en matière d'égalité et d'autonomisation des femmes. A cet effet, le/la consultant-e collaborera spécifiquement les réseaux et organisation de defense des droits des femmes, de la société civile œuvrant pour l'égalité des sexes. Le/la consultant-e collaborera avec les parties prenantes de toutes les générations, identifiera des solutions aux obstacles à la coordination et utilisera des approches innovantes et locales ; et soutiendra la mise en œuvre des initiatives pour accroître l'impact du plaidoyer. 

Principales Fonctions et Responsabilités :

Le/la consultant-e sera chargé-e de la mise en œuvre des tâches suivantes :

1. Élaborer une stratégie de plaidoyer assortie d'un plan clair pour les organisations de femmes et de défense des droits humains afin de les aider à élaborer et à mettre en œuvre des interventions de plaidoyer. 

• Cette stratégie comprendra des points d'entrée pour un plaidoyer ciblé aux niveaux national, régional et international.
• Organiser des consultations avec les principaux groupes d'intervenants sur les actions prioritaires liées aux engagements internationaux en matière d'égalité des sexes.
• Faciliter le dialogue, la réflexion, le partage des connaissances et la documentation sur les stratégies de plaidoyer efficaces entre les défenseurs informels et formels de l'égalité des sexes.

2- Mobiliser les OSC autour de l’Agenda commun de Plaidoyer pour la mise en œuvre de la stratégie de Plaidoyer 

• Soutenir la création d'une plate-forme des OSC engagées à mettre en œuvre l’agenda Commun de Plaidoyer 
• Organiser et faire le suivi des activités du plan d’action 
• Renforcer les capacités des OSC à travers une approche innovante
• Élaborer des supports de plaidoyer ciblés 
• Réaliser un mapping des bailleurs intéressés à financer le plaidoyer au niveau national et proposer des concepts notes basées sur les données de la stratégie e plaidoyer. 

3- En collaboration avec les responsables de communication et les OSC, organiser une campagne de plaidoyer.

Livrables

Le/la consultant(e) devra fournir les prestations suivantes :

• Livrable 1 :  Une Stratégie de Plaidoyer assortie d’un plan d’action de plaidoyer est élaboré avec les acteurs -clés 
• Livrable 2 :  le Plan d’Action de Plaidoyer est réalisé à 80 % 
• Livrables 3 : Livrables 4 : Une campagne de plaidoyer avec des outils de communication est lancé 

Lieu de travail et déplacements officiels du consultant

Le/la consultant-e sera basé-e à Dakar avec des voyages fréquents dans les régions d’intervention du projet (Matam, Tambacounda, Kédougou, Kolda, Sédhiou, Ziguinchor et Dakar)

Competencies :

Core Values:

• Respect de la diversité 
• Intégrité 
• Professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre, particulièrement les violences faites aux femmes et aux filles
• Être Responsable
• Résolution créative de problèmes 
• Communication efficace 
• Collaboration Inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes.
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values : 

Functional Competencies:

• Capacité à mobiliser les acteurs de lutte contre les violences, les communautés et communiquer pour un changement de comportement
• Connaissances de la société et de la culture des régions ‘intervention. 
• Connaissances sur l’approche genre et les violences et pratiques néfastes à l’égard des femmes et des filles

Education et Certification :
Le/La consultant(e) devra remplir les conditions suivantes :

• Master en Sciences sociales, juridiques ou dans un domaine connexe requis. 
• Une formation en planification ou gestion de projet, combiné à deux (02) années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Experience:

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en plaidoyer et mobilisation des OSC ;
• Connaissance des cadres internationaux et nationaux relatifs à l’égalité des sexes et aux droits humains (CEDAW, Programme d’action de Beijing, Objectifs de développement durable, etc.)
• Expérience de l’animation de consultations ou d’ateliers avec la société civile, de préférence dans le domaine des droits des femmes et de l’égalité des sexes ;
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation, de préférence dans le domaine des droits des femmes et de l’égalité des sexes ;
•  Expérience de l’organisation de campagnes pour le changement de comportement, notamment dans le domaine des violences faites aux femmes ;
• Expérience de l’organisation de formations sur le genre et la communication pour les fonctionnaires et les OSC.
• Maîtrise de l'informatique et capacité à utiliser efficacement les équipements de bureautique, Internet et le courrier électronique.
• Excellentes compétences en communication et en présentation.

Langues:
Maitrise du français et de l’anglais (atout majeur)

Statements :

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.