Mission and objectives

ONU Mujeres es la entidad de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Fue establecida para acelerar el progreso que conlleve a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y responder a las necesidades que enfrentan en el mundo. Desde su creación, ONU Mujeres se ha financiado principalmente gracias a la aportación de Gobiernos socios compro-metidos por hacer de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres una prioridad mundial. ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. ONU Mujeres ha trabajado en Colombia desde el año 2005. Su presencia está orientada por su Nota Estratégica Global y los marcos de cooperación de Naciones Unidas y la Entidad con el Gobierno Colombiano, integrando los elementos particulares del contexto, las prioridades nacionales y locales, así como las necesidades e intereses de las mujeres al desarrollo de su triple mandato. En concordancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, las líneas estrategias de intervención de ONU Mujeres en Colombia se enmarcan en las tres prioridades de cooperación identificadas por el Gobierno y el SNU: a) Estabilización: “Paz con Legalidad”, b) Migración como factor de desarrollo; y, c) Asistencia técnica para la aceleración de ODS catalizadores.

Context

La Nota Estratégica 2025 – 2028 en ONU Mujeres Colombia, tiene un total de 4 resultados –uno por cada eje priorizado—que fue adoptado verbatim del Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible, teniendo un total de 12 productos. Frente al resultados en materia de paz, seguridad y justicia social, ONU Mujeres centrará sus productos en: i) Protección y participación en escenarios clave de las defensoras de derechos humanos, ii) Apoyo al Estado para la implementación de las medidas de género del Acuerdo de Paz, iii) Género y Acción Humanitaria como parte de nuestro trabajo sobre el nexo, y iv) La contribución a la agenda normativa WPS para la seguridad humana. ONU Mujeres Colombia identifica dentro de su Programa País como ventaja comparativa la implementación holística e interseccional de su triple mandato, que a través de su presencia en territorio le permite alcanzar a las mujeres y niñas más dejadas atrás. El 30º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing en 2025 cataliza la implementación de nuestro triple mandato y refuerza nuestro trabajo con mujeres y hombres jóvenes para "hacer retroceder el retroceso" y promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Así mismo reconoce como ventaja comparativa el liderazgo que ONU Mujeres tiene gracias a su rol de coordinación Inter agencial y de la cooperación internacional. Así, actualmente la oficina país tiene el rol de Secretaría Técnica de la Mesa de Género de la Cooperación Internacional, colíder del Grupo Inter agencial de Género, del subgrupo de violencias basadas en género y estará coliderando grupos de resultados del UNSDCF 2024-202725, así como trabajando con un fuerte enfoque Inter agencial con las diferentes AFP del SNU. Así mismo, ONU Mujeres releva el trabajo con las organizaciones de sociedad civil, que permite a ONU Mujeres traer a la vida el principio de No Dejar Atrás a través del apoyo a las mujeres afro e indígenas, mujeres rurales, mujeres jóvenes, defensoras de Derechos Humanos, firmantes de paz y mujeres con discapacidades. En ese contexto la entidad cuenta con un Grupo Asesor de la Sociedad Civil (GASC) formado por mujeres diversas.

Task Description

Bajo la supervisión principal de la/el Analista de Coordinación y Alianzas, la/el Asistente Técnica/o de Coordinación y Alianzas desempeñara las siguientes funciones: Resultado 1: Apoyo Logístico y operativo para la Mesa de Género de Cooperación Internacional (MGCI), el Grupo Inter agencial de Género(GIG) y el Grupo Asesor de la Sociedad Civil (GASC). • Consolidación y actualización permanente de los directorios de copartes y espacios de coordinación. • Convocatoria por correo, telefónica y virtual de las sesiones de la MGCI, sus Grupos de tareas, el GIG. • Preparación de ayudas de memoria para la MGCI • Apoyo a la consolidación de reportes y resultados de gestión • Insumos para la gestión de la página web de la MGCI y de los insumos de coordinación para la página web y redes sociales institucionales. • Apoyo a la generación de boletines • Apoyo a las acciones logísticas y operativas de preparación de las reuniones y eventos. • Apoyo en los insumos para la gestión de los recursos financieros asociados. • Apoyo en la gestión de insumos para los reportes trimestrales, anuales y a donantes. • Apoyo a la preparación de presentaciones y otros insumos para la gestión de estas alianzas. Resultado 2: Apoyo a la gestión de alianzas con Sector Privado. • Consolidación y actualización permanente de los directorios de empresas Weps. • Convocatoria por correo, telefónica y virtual de las sesiones de comunidad Weps. • Preparación de ayudas de memoria de las sesiones. • Apoyo al seguimiento al relacionamiento con sector privado. • Apoyo a la generación de boletines. • Insumos para la gestión de la página web de WEPs y WepsColombia • Apoyo a las acciones logísticas y operativas de preparación de las reuniones y eventos. • Apoyo en los insumos para la gestión de los recursos financieros asociados. • Apoyo en la gestión de insumos para los reportes trimestrales, anuales y a donantes. • Apoyo a la preparación de presentaciones y otros insumos para la gestión de estas alianzas

Competencies and values

Valores Fundamentales: • Respeto por la Diversidad • Integridad • Profesionalismo Competencias Fundamentales: • Conciencia y Sensibilidad respecto a Cuestiones de Género • Responsabilidad • Resolución Creativa de Problemas • Comunicación Efectiva • Colaboración Inclusiva • Compromiso con Partes Interesadas • Liderazgo con el Ejemplo Competencias Funcionales: • Construcción de alianzas. • Resolución de conflictos • Gestión eficiente del tiempo • Planificación y organización. • Atención al detalle. • Adaptabilidad y flexibilidad

Living conditions and remarks

La ciudad de Bogotá D.C. de acuerdo con el SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo "bajo" para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados con el crecimiento de toda la ciudad capital y la representación permanente del riesgo para los funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros. A su ingreso, todos los VNU reciben un briefing de seguridad por parte de la oficina de seguridad de la agencia anfitriona, en el cual se informa sobre el entorno de seguridad del Duty Station y las medidas de seguridad a tener en cuenta. Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad, cada uno de ellos se encuentra con el fin de realizar la misión, así como se respalda a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establezca el MORSS. Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional. El apoyo requiere de presencialidad. Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional. El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) a COP $ 3.455.950, se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde). Esta asignación requiere de disponibilidad completa y de exclusividad con el Sistema de Naciones Unidas.