Introduction

L’Organisation Internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies dont la mission est de promouvoir et de réaliser les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emploi et de revenus pour les femmes et les hommes, d’étendre les avantages et l’efficacité de la protection sociale pour tous et de renforcer le dialogue social.

Le Bureau de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie (BP-Alger) cherche à recruter un(e) Responsable technique auxiliaire de projet en compétences et mobilité de la main-d’œuvre dans le cadre du projet de coopération "THAMM Plus - Soutien à la migration légale, à la mobilité et au partenariat sur les compétences avec les pays d’Afrique du Nord", financé par la Commission européenne.

S’appuyant sur l’expérience du projet THAMM précédent (terminé le 31 octobre 2023) et sur les résultats des projets de politiques de l’emploi, de développement des compétences et des services publics de l’emploi dans la région, l’OIT met en œuvre THAMM Plus dans le cadre du Partenariat pour les Talents de l’UE. Le projet opère à l’échelle nationale (plans de travail adaptés) et, dans une moindre mesure, à léchelle régionale. Il combine des résultats à court et moyen terme avec des interventions à long terme sur les plans systémique et structurel, sur une durée de 48 mois.

Le résultat global recherché par ce projet THAMM Plus est d'avoir renforcé l'employabilité des travailleurs migrants potentiels et les canaux de migration de travail réguliers et durables menant à des opportunités d'emploi décent entre les partenaires d'Afrique du Nord (Égypte, Maroc, Tunisie) et les États membres volontaires de l'Union européenne d'ici 2027. Ce résultat global est recherché à travers la réalisation de trois objectifs spécifiques :

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• Mettre en place des outils fondés sur des données probantes et des cadres institutionnels pour soutenir la migration légale, le développement du capital humain, la reconnaissance des qualifications et la mobilité.

• Créer et mettre en œuvre des partenariats pour les talents impliquant les autorités nationales, le secteur privé, les instituts de formation et les organismes de certification.

• Soutenir l’élaboration de politiques publiques cohérentes, efficaces et transversales sur la migration légale et la mobilité.

Entre autres activités, le programme visera à :

• Renforcer la capacité des partenaires nationaux nord-africains à coordonner efficacement leurs interventions dans le domaine de la migration et de la mobilité internationale, notamment dans le cadre d'une approche basée sur le recrutement équitable.
• Poursuivre l'harmonisation et l'alignement des données des enquêtes sur le marché du travail et l'émergence de systèmes d'information.
• Renforcer l'utilisation des données probantes dans les politiques et stratégies relatives aux migrations et à la mobilité du travail.
• De manière coordonnée, intégrée et harmonisée, soutenir les partenaires tout au long du processus de mise en œuvre des partenariats de talents. Il s'agit notamment d'aider à la gestion intégrée des accords de travail bilatéraux fondés sur les normes internationales du travail, au développement des compétences, à l'alignement des qualifications sur les normes européennes, au recrutement équitable et professionnel et à la garantie d'une adéquation efficace entre la formation et l'emploi.
• Développer des modèles d'intervention pour une réintégration socio-économique durable, en particulier pour les migrants saisonniers.

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• Lancer des interventions pilotes pour accroître la rétention des compétences essentielles au développement sectoriel des pays d'origine.
• Moderniser et rendre efficace la mise en œuvre des accords bilatéraux de sécurité sociale.
• Coordonner l'organisation de séminaires et de conférences au niveau national et régional pour permettre le partage régulier de bonnes pratiques, la convergence sur des questions stratégiques et l'émergence d'une communauté de praticiens publics et privés.

1. Supervision:

Basé(e) à Tunis, le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec les coordonnateurs nationaux de THAMM Plus, sous la supervision directe du Chef de projet THAMM Plus basé au Maroc et sera placé/e sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau Pays pour L’Algérie, la Mauritanie, le Maroc, la Libye et la Tunisie. Il/elle recevra un encadrement technique du spécialiste compétences (Skills specialist) de l’Equipe Travail Décent (ETD) - Le Caire.

2. Tâches et principales responsabilités

Le/la Responsable technique auxiliaire de projet en compétences et mobilité de la main-d’œuvre soutiendra la mise en œuvre de toutes les activités liées aux compétences dans le cadre du projet THAMM Plus. Cela comprend l'assistance technique aux parties prenantes nationales, la coordination des programmes de développement des compétences et la recherche liée aux compétences, la promotion de la reconnaissance mutuelle des qualifications et l'intégration des politiques de compétences dans les cadres de gouvernance des migrations.

Plus précisément, le titulaire du poste devra assurer les tâches suivantes :

• Travailler en étroite collaboration avec les programmes et projets pertinents de l’OIT, les unités de l’OIT et les bureaux de l’OIT et ETD compétents, le cas échéant, afin d’obtenir des contributions techniques et de partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés.
• Mener une série d’activités aux fins de la réalisation des objectifs du projet conformément aux politiques, procédures et pratiques de l’OIT, aux stratégies du projet, aux orientations de programmation de l’OIT et aux programmes d’action par pays, en accordant une attention particulière à la prise en compte des considérations de genre.

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• Collaborer avec l’équipe de professionnels chargée du projet et les partenaires nationaux à la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités, en coordination avec les bureaux extérieurs et le siège de l’OIT.
• Apporter un appui administratif et technique au projet/programme selon les besoins et plus spécifiquement sur le développement des compétences et la reconnaissance des qualifications dans le contexte de la migration.
• Contribuer à la conception et mise en œuvre de programmes de formation conformes aux besoins du marché du travail international.
• Contribuer au développement de mécanismes de reconnaissance des compétences.
• Organisation d’activités de renforcement de capacités (institutions nationales, centres de formation, agences pour l’emploi) Organiser des ateliers, et réunions techniques dans le domaine du développement des compétences et de la reconnaissance des qualifications et certification et participer, en tant qu’expert, à des séminaires de formation et des ateliers. Contribuer à l’élaboration du matériel de formation.
• Effectuer des recherches et fournir des contributions techniques pour la préparation d’analyses, de rapports et de publications, et rédiger des documents de travail techniques sur la mobilité des compétences et la migration.
• Rédiger de notes techniques sur les compétences et qualifications en lien avec les priorités du Partenariat pour les Talents.

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• En support au chef du projet, créer et/ou tenir une base de données pour le suivi et l’évaluation visant à suivre les progrès au regard des indicateurs clés de performance. Déceler les problèmes et formuler des recommandations pour les mesures de suivi et plus particulièrement sur le volet « compétences ».
• Dans le contexte opérationnel du projet, assurer la liaison avec les différentes parties prenantes des gouvernements, des organisations de travailleurs et d’employeurs, des organismes des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des institutions européennes et plus particulièrement avec la Fondation européenne pour la formation (ETF).
• Effectuer des missions en lien avec la mise en œuvre du projet principalement dans les pays couverts par le projet THAMM Plus. Fournir des contributions pour la préparation des budgets et d’autres questions connexes, y compris la préparation des documents utiles pour les entités responsables de l’OIT et pour le bailleur de fonds (UE), incluant la rédaction de rapports, de notes techniques et d’outils de communication.
• Contribuer à la mobilisation des ressources.
• S’acquitter des autres tâches demandées.

3.Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en éducation, économie, sciences du travail, migrations ou domaine connexe, avec une spécialisation en développement des compétences.

Expérience

Minimum trois ans d’expérience professionnelle dans les domaines du développement des compétences, de la formation professionnelle, de la migration de main-d’œuvre ou de domaines connexes, de préférence en contexte international. Expérience avec les institutions publiques, employeurs, syndicats et autres parties prenantes souhaitable. Bonne connaissance des cadres de gouvernance de la migration.

Langues

Maîtrise du français et de l’anglais. L’arabe est un atout.

4.Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

• Solides compétences en matière d'analyse et de recherche
• Capacité à rédiger de manière claire et concise, tant pour conceptualiser des idées que pour préparer des projets de rapports et de documents
• Bonnes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication
• Bonne capacité d'analyse
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Capacité à mener à bien des missions conformément aux instructions et aux lignes directrices
• Capacité à conceptualiser, planifier, coordonner et mener des travaux de recherche simples, des documents de travail et des rapports
• Bonne connaissance de l'informatique et de la programmation
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et des attitudes sensibles à la dimension de genre.

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Le recrutement du candidat est conditionné par la réception et la disponibilité des fonds.