1. Antecedentes del puesto/proyecto/oficina

Antecedentes

El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), creado en 1969 y presente en Colombia desde 1974, es la agencia del sistema de Naciones Unidas cuyo mandato es contribuir a que cada embarazo sea deseado, cada parto sin riesgos y que cada persona joven alcance su pleno desarrollo. En Colombia, sus ejes temáticos incluyen la dinámica poblacional, salud materna, salud sexual y reproductiva, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, así como la eliminación de las violencias basadas en género y prácticas nocivas como la mutilación genital femenina, las uniones tempranas y los matrimonios infantiles.

Dada la complejidad del abordaje de los matrimonios infantiles y uniones tempranas y forzadas (MIUTF), UNFPA LACRO, con apoyo de AECID, ha propuesto el desarrollo de un modelo de intervención basado en evidencias para su prevención y atención en la región. En Colombia, la primera fase del proyecto (finalizada en 2022) se centró en la generación de conocimiento y el desarrollo de metodologías para medir esta práctica. La segunda fase (concluida en el primer trimestre de 2025) se enfocó en transformar creencias e imaginarios que la naturalizan, y en fortalecer redes de cuidado que garanticen a niñas y adolescentes decisiones autónomas, seguras y libres.

Entre 2025 y 2026, se diseñará e implementará la tercera fase, centrada en fortalecer la respuesta institucional, la coordinación y las alianzas multiactor y multinivel para la prevención y respuesta integral a los MIUTF a través de la promoción de la implementación del reciente marco legislativo. Por tal motivo el Área de Género, Derechos e Interculturalidad del UNFPA requiere contar con un/a profesional especializada/o para liderar el desarrollo de este  proyecto.

Objetivo del trabajo:

Coordinación para la implementación de tercera fase del proyecto para el abordaje integral de los Matrimonios Infantiles y Uniones Tempranas y Forzadas -MIUTF en Colombia

Viajes:

Es posible que se presente la necesidad de realizar viajes a ciudades y/o municipios a nivel nacional, en transportes aéreos, terrestre y/o fluviales, para los cuáles deberá contar con las capacidades físicas y de capacitación correspondientes para el debido cumplimiento, así como el esquema de vacunación COVID completo.

Lugar de trabajo: 

La sede de trabajo será la ciudad de Bogotá. 

Responsabilidades laborales

• Elaborar un plan de trabajo de manera concertada con la Asesora de Género, Derechos e Interculturalidad, en el cual contemple la consolidación de la estrategia, acciones de implementación, monitoreo y seguimiento administrativo.
• Desarrollar un borrador de la propuesta técnica, estratégica y de monitoreo y seguimiento para la implementación de la fase 3 del proyecto, contemplando los desarrollos de las fases 1 y 2, así como el contexto normativo y social del país.
• Coordinar todas las acciones técnicas, administrativas, de monitoreo y de comunicación que sean necesarias para el debido cumplimiento del proyecto y los productos y actividades previstas. 
• Construir una estrategia integral para fortalecer el trabajo institucional e intersectorial para establecer las bases de la prevención y respuesta integral a los MIUTF a través de fortalecimiento técnico, la gestión de conocimiento y de acciones de información y sensibilización.
• Aportar los insumos técnicos y hacer el seguimiento a la implementación de campañas innovadoras participativas y representativas para la transformación de normas y la sensibilización frente a la prevención y erradicación de MIUTF.
• Fomentar la articulación de actores no tradicionales, como cooperación, sector privado y fundaciones, para la prevención y oportuna identificación de los riesgos asociados a las uniones tempranas y los matrimonios infantiles, promoviendo un enfoque colaborativo que garantice una respuesta integral y eficaz ante esta problemática.
• Acompañar y preparar los insumos para las reuniones de seguimiento y todas aquellas relacionadas con sus funciones, incluidas las citadas para el seguimiento del proyecto por parte la oficina de LACRO.
• Liderar y apoyar ejercicios y espacios de intercambio con otras oficinas de UNFPA a nivel regional para el intercambio de buenas prácticas, la socialización de avances y el fortalecimiento técnico. 
• Realizar informes, documentos técnicos, presentaciones, presupuestos y otros documentos y herramientas técnicas y metodológicas para el diseño, implementación, seguimiento y socialización del proyecto.
• Mantener la confidencialidad sobre los documentos y la información que se produzca y maneje durante el proyecto.
• Realizar otras labores, relativas al proyecto y al trabajo en MIUTF de la oficina de UNFPA Colombia, asignadas por la supervisora. 
• Se requiere disponibilidad de tiempo completo para el cumplimiento de sus responsabilidades

Disposición institucional

Bajo la supervisión de la Asesora de Género, Derechos e Interculturalidad de UNFPA Colombia.

Competencias

Requisitos mínimos del LSC seleccionado*

Se requerirá a los solicitantes los siguientes documentos:

Deberá presentar su hoja de vida en formato P11, indicando todos los cargos desempeñados anteriormente y sus principales funciones, su duración (mes/año), las titulaciones, así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono), e indicar al menos tres (3)  referencias profesionales más recientes de supervisores anteriores.

Anexos a los TDR

Ninguno

Aprobación

Estos términos de referencia están aprobados por el Representante Residente de la Oficina